遇到欠薪却没合同、没考勤、没结算单，维权举步维艰？企业拒不配合、隐匿证据，执法难推进？

别慌！区人社局用一套“五维取证”组合拳，破解“劳动者零举证、企业零配合”双重难题，成功为农民工追回79.13万元欠薪，给同类案件办出“长寿样本”。

案情回顾：工人“零证据”，企业“零配合”

2024年8月30日，区人社局接到劳动者投诉，某建筑企业在长寿区一厂房建设项目中拖欠工资。

因务工人员法律意识不足，未留存结算单、花名册、考勤表等关键材料，陷入举证困境。

9月3日，区人社局依法立案，聚焦用工主体认定、欠薪事实核查、企业责任规避三大核心开展调查。

执法人员多次督促企业配合，并于11月7日送达《劳动保障监察询问通知书》，责令提交劳动合同、工资台账、工程款流水等材料。

但企业拒不露面，仅提供无人员备注的碎片化银行流水，以“材料丢失”为由拒交关键证据，涉嫌隐匿证据。

创新破局：五维取证，织密证据闭环

面对僵局，区人社局创新构建“五维取证”机制，多源交叉印证，搭建“时间—人员—金额”三维证据链：

1.对接项目人员：调取班组长、管理人员提供的2024年3—8月考勤表、手写花名册、班组结算协议，锁定用工主体与务工时长。

2.调取银行流水：核查农民工工资专户交易明细，核实70%预支工资发放记录，与工人陈述相互印证。

3.查阅备案资料：调取住建部门项目备案、招投标文件及企业盖章法人授权书，明确项目负责人权限。

4.核查社保记录：比对项目负责人社保缴纳信息，佐证其与企业劳动关系。

5.开展现场询问：对劳动者、项目管理人员制作询问笔录，固定用工管理、薪资标准等事实。

依法处置：举证不能必担责，10日内足额兑付

2024年12月，区人社局依法送达《劳动保障监察行政处理告知书》，保障企业听证权利。

企业申请听证后，2025年1月10日听证会如期召开。企业虽辩称“欠薪不实”，但无任何反证支撑，因举证不能当场认可欠薪事实，并在10日内通过工资专户足额支付全部欠薪，所有劳动者签字确认收款。

典型意义：刚性执法+创新取证，守护劳动者“钱袋子”

本案是破解欠薪治理难点的典型案例，实现三重突破：

打破举证僵局：主动延伸调查触角，联动班组、银行、住建、社保等多方取证，弥补劳动者举证短板，让欠薪事实无可辩驳。

彰显执法刚性：依据《劳动保障监察条例》相关规定，企业拒不配合、拒不提供材料视为举证不能，行政部门可凭合规证据独立定责，倒逼企业履行法定义务。

坚守程序正义：严格遵循“受理—立案—取证—告知—听证—结案”法定流程，既保障企业陈述申辩权，又确保事实认定准确，实现程序合规与实体公正统一。

温馨提示：务工人员务工期间，注意留存劳动合同、考勤记录、工资条、结算单、聊天记录等维权凭证；用人单位应依法建立职工名册、工资台账，配合劳动保障监察，拒不配合、隐匿证据将承担法律责任。遇到欠薪问题，微信扫渝薪码，依法维权有保障！记者 谭莉