在职场打拼，难免会遇到权益受损的情况：被无故辞退、加班没有加班费、发生工伤得不到赔偿……当权益受到侵害时，许多劳动者因证据不足导致维权困难。劳动者维权时需要搜集哪些证据？如何有效搜集这些证据？

一、劳动关系证据

●证明劳动关系存在是维权的基础：

●入职登记表、录用通知书

●劳动合同

●银行转账记录、工资条

●工牌、工作证、工作服

●考勤记录

●工作安排记录（微信、钉钉等）

●社保缴纳记录、公积金缴纳记录

●证人证言

……

特别提醒：即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，同样受劳动法保护。

二、工资标准证据

●劳动合同中约定的工资标准

●银行转账记录、工资条

●收入证明

●个人所得税APP中的申报记录

……

三、加班证据

●考勤记录

●加班审批单

●工作安排记录

●加班照片、视频

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四、工伤证据

●工伤认定决定书

●劳动能力鉴定结论书

●医疗记录及相关票据

●住宿费、交通费等票据

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五、违法解除证据

●解除劳动合同通知书

●谈话录音（与HR或领导的沟通）

●相关聊天记录

●公司出具的离职证明

证据搜集提示：

1.及时搜集保存：发现权益可能受损时，立即开始搜集和保存证据。

2.注重原始载体：书面证据尽量保存原件，电子证据需提交原始载体，若证据为录音还需提交对应的文字记录。

3.多渠道备份：重要证据注意备份，避免证据遗失或损坏。

长寿区劳动维权途径：

如发生劳动争议，可拨打咨询电话，维护自己的合法权益。咨询电话：023-40255155；023-40252850。

记者 谭莉/整理