长寿区各用人单位：

暑假期间，企业招用暑假工的情况增多，个别企业因使用童工被举报处罚，部分企业因暑期工引发工伤、试用期工资结算等劳资纠纷被投诉，给企业造成负面影响。为降低企业被举报或投诉风险，现就规范用工行为温馨提示如下：

一、用工年龄要合规

请严格核对求职者身份证件，杜绝招用未满16周岁的童工；

请建立暑期工身份信息台账，避免误用童工风险。

二、保险保障要前置

建议为暑期工购买人身伤害商业保险，降低用工风险；

发生工伤应及时救治。

三、薪酬管理要详实

签订简易书面协议，明确工时、薪酬标准，避免发生工资争议；

通过银行转账发放报酬，保留支付凭证；

离职结算做到“当日清”（可减少80%劳资纠纷）。

四、纠纷处置要及时

遇劳资纠纷不过夜，当日协商解决；

学生暑期打工不易，尽量关心关爱。

规范用工既是法定义务，更是企业降低运营成本的智慧选择。让我们共同维护和谐劳动关系，实现企业与劳动者双赢！

咨询电话：023-40255155

（长寿区人力资源和社会保障局）