坚持以巡促治推进林业高质量发展

坚持把巡察整改作为重大政治任务，认真贯彻落实习近平总书记关于巡视工作重要论述，全面落实区委巡察整改工作要求。针对巡察指出的“践行习近平生态文明思想不够有力，推动林业工作高质量发展存在差距”问题，以森林资源保护和利用为抓手，以筑牢林业领域生态安全为底线，统筹做好林业全面工作，新型林业经理人机制入选全市林业改革发展典型案例，生态产品价值核算纳入全市“两区一县”试点，2025年至今，森林火灾零发生。

一、严格林业资源保护，守住森林存量。开展用地用林用草联动审批市级试点，高效保障重大项目用地，依法审批林地项目72件，审批使用林地面积110.68公顷，优化审批服务。协同推进统筹耕林空间市级试点，完成林地空间划定与国土绿化空间专项规划编制。全面更新全区野生动植物资源本底数据，全区有国家重点保护植物20种，国家一级重点保护野生动物2种，国家二级重点保护野生动物35种。加强林业行政案件执法力度，有力打击违规占用林地行为，全区森林覆盖率稳定在50%。

二、紧抓林业生态修复，发挥森林效益。开展重点工程建设，全面完成“两岸青山·千里林带”建设7.82万亩，实施森林可持续经营0.5万亩；实施耕林空间治理1400余亩。积极开展项目谋划包装，新申报生态修复项目3个，国家储备林建设前期工作扎实推进，计划一期以长寿湖镇、云集镇为核心流转林地，多元发展康养徒步、自然教育、林下经济等新业态。在全市率先开展国有林边界矢量化及确权工作，解决林地边界不清历史遗留问题；完成林地数据库建设，累计流转集体林地8.5万亩，放活林地经营权；林业生态产品价值核算纳入全市三个试点区县之一；新型林业经理人机制入选全市2025年林业改革发展典型案例，林业总产值达85亿元，林业生态效益发挥显著。

三、紧扣林业灾害防控，维护森林安全。筑牢森林防火壁垒，创新制定《长寿区森林火险预警响应机制》，印发《重庆市长寿区护林员管理制度（试行）》，完善优化森林防火机制。坚持“一盘棋”调度指挥，区镇村三级协同配合，分森林火险常态化、橙色、红色三级清单化落实响应措施，防火网格责任压实到党员干部，“一长三员”包保林区湾组，2997个“十户联防”体守望相助，筑牢人防网格。争取中央资金新建设一批林区道路、消防水箱及管网等基础设施，夯实物防基础，接入高清云台60座、无人机巢1座、天翼终端47套，“智慧防火”系统覆盖95%以上重点林区，依托“141”基层治理体系，按“13510”机制高效调度，实现森林防火“一屏管控”，推进人防与技防深度融合。提高有害生物防控成效，开展松材线虫病除治五年攻坚行动，实现疫点、疫情小班、发生面积、枯死松树数量“四下降”，共拔除疫点7个，实现无疫情疫点2个，松材线虫病防控成效考核优秀。

  坚持以高质量巡察整改 
固本强基提升为农服务能力

坚决扛起巡察整改政治责任，聚焦农业社会化服务、农资保供稳价等主责主业，靶向施策、精准发力，以扎实举措推动为农服务能力全面提升，助力乡村全面振兴。

一、构建现代农业服务体系，推动社会化服务提质增效。聚焦农业社会化服务能力建设，着力构建覆盖全程的农业社会化服务体系，编制全区农业社会化服务体系建设规划，组建由16家骨干企业参与的产业专委会，整合农资、农机、仓储等关键要素资源，新增无人机、播种机、运输车等机械设备58台（套），服务能力显著增强。创新推广“供销合作组织+村集体经济组织+农户（农业经营主体）”服务模式，通过居间服务费、二次返利等机制，实现村集体与农户共赢发展。大力推进服务数字化转型，作为全市试点全面推广“村村旺农服通”应用，实现服务全程上线、过程可追溯，目前系统内服务主体已全部注册，录入签约面积约7.4万亩。与长寿乡建集团合作运营巴渝粮仓社会化服务（长寿）中心，第三季度烘干粮油作物近1000吨，有效保障粮食减损增效，现代农业服务体系日趋完善。

二、健全农资保供稳价机制，夯实粮食安全基础保障。着力构建“储备+监测+配送+监管”四维一体的农资保供体系，全力保障农资供应量足、质优、价稳。完善储备调控机制，制定农资应急保供预案，规范实施化肥淡储旺供政策，在春耕等关键农时开展“送肥下乡”活动，向困难农户赠送化肥近10吨。第三季度购进化肥1918吨、销售1718吨，市场供应平稳有序。健全农资配送网络，依托基层网点构建“区—镇—村”三级配送体系，打通农资下乡“最后一公里”。强化市场动态监测，每半月报送价格与库存数据，实现跨区域精准调剂。联合市场监管局开展农资打假专项行动，严把质量关，从源头杜绝假冒伪劣。同步推进农业面源污染治理，第三季度废弃农膜回收利用率达98.32%，提前完成全年回收任务，实现保供与环保双赢。

三、提升综合服务效能，打造为农服务供销样板。通过系统化推进农业社会化服务和农资保供体系建设，区供销社为农服务综合效能显著提升。组建区级农合联1个、镇农合联8个和产业专委会3个，建成区级为农服务中心1个、镇级区域性为农服务中心5个、农村综合服务社星级社55个，基本形成覆盖全区的新型为农服务体系。依托基层服务网点和长寿邮政公司共同推进“邮运通”工程，打造集物流共配、农产品上行、工业品下行、便民服务于一体的农村流通枢纽。全面应用“村村旺农服通”数字化平台，推动为农服务从传统模式向智慧服务转型升级，提升农业服务的效率和精准度。

        聚焦主责主业 锚定发展定位
以巡察整改新成效助推长寿文旅深度融合发展

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视整改工作的重要论述，将整改成果转化为集团改革发展的强大动力，推动长寿文旅融合发展迈出新步伐、取得新成效。

一、擦亮新名片：提服务建高品质目的地，多举措创高人气活动场。以打造全国一流湖泊型旅游度假区为目标，构建一站式旅游目的地，成功举办半程马拉松、龙舟赛等特色品牌赛事活动，配套开展迷你马拉松、亲子龙舟赛、美食打卡等系列活动，参赛人数达1.1万人次，有效提升旅游服务质量和形象。结合长寿湖独有寿文化、渔文化，打造3条精品旅游路线，促进文旅融合发展，显著提升长寿湖文旅知名度。创新开发文旅产品，以天赐寿岛、菩提圣灯、三倒拐等著名景点为灵感，精心制作长寿八景糕，使消费者能深刻感受到长寿区独特的自然风光与人文魅力。组织开展“星空下的露营毕业会”“少年强 则国强”等各类主题研学活动21场，进一步将传统文化教育与湖区旅游体验紧密结合。

二、文旅加速跑：做活水韵文章引客纷至，打造文旅新品牌新热点。打造“近悦远来”文旅品牌，举办长寿湖郁金香花展、音乐晚会特色品牌展会，接待游客3.5万余人，实现人气与效益双提升；因地制宜发挥资源优势，持续开展水上嘉年华活动，举办水上排球、趣味水上互动、水上冲关等水上运动3场，做好“水”文章，打响“水”品牌。双赛引爆文旅新热度，举办2025年中国长寿湖钓鱼大师赛，吸引全国200余名选手参赛，配套开展长寿湖嘉年华、美食节等活动，有效提升长寿湖品牌影响力与区域旅游热度；成功举办重庆国际铁人三项赛，吸引来自澳大利亚、德国等13个国家和地区近千名运动员参加，切实提升长寿湖在国际文旅市场的曝光度与知名度，为区域文旅产业国际化发展注入强劲动力。

    三、数字赋新能：用科技解锁沉浸式体验，激活长寿文旅夜游经济。持续优化文旅产品供给，开展数字文旅提升建设，打造“寿缘寻踪”“八仙赐寿”“巴清传奇”“炼丹高手”“鹊桥相会”等智慧灯光互动项目，将静态景观转化为动态交互内容，游客佩戴AR眼镜或借助VR技术进入虚拟空间，临摹五尊寿石文字、参与古代炼丹过程等，在长寿历史文化故事中“沉浸式穿行”，切实提升游客参与感。坚持把数字技术嵌入长寿湖景区吃住行游购娱全链条，深度融合长寿文化与现代科技，采用“无人机+烟花”的先进技术矩阵举办一场盛大的烟花灯光秀，用心打造沉浸式消费新场景。2025年，长寿湖天空剧院发布会瞬时观众峰值超6万人次，刷新了长寿湖景区单日单点活动的历史接待纪录，进一步激活夜游经济，释放消费潜力。

以巡察整改赋能职业教育高质量发展

始终将巡察整改作为强化政治担当、破解发展难题、提升育人质量的核心抓手，构建“专题部署定方向、专班推进抓落实、台账管理明责任、建章立制固成果”的全链条整改体系，以整改实效破除发展梗阻，为职业教育高质量发展注入强劲动能。

一、聚力专业升级，打造职教标杆。锚定“医药特色”构筑专业高地。紧盯医疗康养产业链需求，优化专业布局，形成“优质+新兴”的集群发展格局。巩固既有优势，护理、药剂、康复技术专业均建设为市级优质专业，康复技术、药剂专业开展市级现代学徒制试点；引领新兴赛道，新增中医康复技术专业通过市级评审。依托赛事驱动教学改革。组建专业赛事攻坚团队实施“三阶培育计划”（基础夯实校赛赛项、进阶突破市赛关卡、高端征战国赛舞台）。2025年承办重庆市中职护理技能大赛；2024年重庆市职业院校技能大赛斩获护理技能、养老照护两项金奖，并代表重庆出征2025年世界职业院校技能大赛总决赛争夺赛，获团体银奖、铜奖，实现国家级赛事奖牌“零的突破”。

二、深化产教融合，创新课程体系。重构“岗课赛证”一体化培养模式。联合32家医疗机构建成临床实习矩阵。开发《基础护理操作》等2门精品在线课程，参编出版教材7本，公开发表论文13篇，申报立项市区级教育科研课题3项、结题2项。打造“医教协同”立体化平台。跨域协同，联合6所医药卫校组建重庆市医药卫生职教联盟，与四川省广安职业技术学院医学院共建川渝康养人才孵化基地；数字赋能，投入450余万元建成康复技术、药剂虚拟仿真实训基地2个，创设37个临床及企业生产典型案例教学资源；产学互通，与长寿精神卫生中心开展院校合作，共建教学实习基地、心理健康教育基地。

三、锻造“双师”队伍，创新管理模式。构筑全链条师资培育体系。实施“师德铸魂+专业强基+双师淬炼”三位一体工程。推进师德师风专项提升行动。以赛促教，打造思政育人标杆。教师获教学能力大赛等市级奖项4项。培育市级骨干教师1名、区级学科带头人2名、区级骨干教师及优秀人才49名、“双师型”教师认证86名，建设区级名师工作室3个，形成“教学名师引领、骨干教师支撑、双师队伍筑基”的人才梯队。创新“三化”机制，激活干部队伍内生动力。专业化配置，通过“专业教师+干部选拔倾斜”持续发力，行政干部专业背景匹配度提升至近50%；动态化轮岗，打破科室壁垒，实施干部跨科室轮岗3人次；精准化赋能，建立“新任干部岗位实训、中层干部专题研修、领导班子战略研讨”的分层培养体系，打造一支“懂教学、善管理、守纪律”的管理队伍，为学校高质量发展筑牢管理根基。