一、啥情况会被评为C级？

1．因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；2．因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；3．因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；4．因劳动保障违法行为被人力资源和社会保障行政部门给予行政处理或者行政处罚，或拒不履行人力资源和社会保障行政部门限期整改指令的；5．无理抗拒、阻挠人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监督检查的；6．因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

二、C级企业进入“黑名单”

被评为C级的企业，列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查，实行动态监控。人力资源和社会保障行政部门应当与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息跨部门推送，实现协同监管，在政府采购、工程招投标、财政资金补助、授予荣誉称号等工作中，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。———依据《重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价暂行办法》（渝人社发〔2016〕212号）。

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