近日，重庆钢铁厚板产线开展首次全纵轧工艺试轧，实现30mm厚度规格板材一次性试轧成功。这是重庆钢铁在中厚板生产技术领域的重大突破，将为企业开拓高端产品市场、增强核心竞争力注入强劲动能。

全纵轧工艺是通过对轧制路径与控温工艺的精心优化，显著提升钢板纵向性能的均匀性，可满足船舶制造、工程机械、风电塔筒等高端领域对高强度、高韧性板材的需求。这是重庆钢铁产业工人们面对技术瓶颈，不断探寻、不断突破的又一次鲜活实践。

产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。重庆钢铁现有在岗职工5434人，其中技术、操作序列人员5221人，公司以“政治引领、赋能成长、创新驱动、暖心聚力”为主线，通过产业工人队伍建设改革赋能高质量发展。

筑牢产业工人队伍的思想根基是产业工人队伍建设改革的核心。重庆钢铁将习近平新时代中国特色社会主义思想、百年重钢精神融入班组“必修课”，线上打造“班组学堂”数字化平台，推送学习资料36期，累计组织197087人次进行学习；线下编发《班组园地》形势任务月刊，实现班组全覆盖。同时，开展“荣誉树”种植、家属开放日等活动，选树培育重庆市五一劳动奖章等荣誉27人，大力营造了劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的浓厚氛围。‌重庆钢铁还建立“1+M”分层分类培养模型（1个通用素质框架+M个专业能力标准），开展培训项目299个，共计培训56983人次，公司成熟核心人才数量达到424人。

提升产业工人的创新能力是赋能企业高质量发展的核心。重庆钢铁构建“培训—练兵—竞赛—晋级—激励”“五位一体”育人模式，8人获得中南钢铁、中国宝武“技术能手”称号。通过“赛训结合”机制，实现“以赛提技、以技促效”，实现了技能人才梯队培养，1042名职工技能得到提升，操作维护人员技师及以上等级占比17.6%。公司还大力激发全员价值创造，2024年职工申报岗位成果274项，先进操作法6项，创效5478.1万元。5项职工岗位创新成果在第二十七届全国发明展览会暨“一带一路”金砖国家技能发展与技术创新大赛中斩获金奖2项、银奖3项，刘晓峰创新工作室获宝武示范型职工创新工作室。此外，公司搭建了班组长信息交流平台，营造班组全员算账经营的良好氛围，2024年297个班组关键指标提升255个，提升率85.8%，超目标完成年度目标任务，评选表彰“五星”班组20个。

‌人文关怀是提升企业凝聚力、增强产业工人归属感的有效举措。重庆钢铁以职代会为基本形式的民主管理，组织召开9次联席会议，审议通过《安全事故报告、调查、统计和问责管理办法》《薪酬支付管理办法》等13个制度办法或方案；选举公司第十届监事会职工代表监事2名，从制度源头切实维护了广大职工的合法权益。组织职工权益保障专委会开展劳保用品、食堂卫生、住宿检查3次，参与职工代表36人次，提出意见建议7条，均完成整改。公司还构建“普惠+精准”关爱体系，重大节日期间向职工及家人送去慰问祝福，发放价值427.46万元的慰问品，慰问42347人次。精准帮扶困难职工群体，持续开展助医、助学活动，向79名职工发放助医、助学金50余万元。记者 李秋晨