4月25日，长寿区人民法院召开关于劳动争议典型案件新闻发布会。

发布会上，区法院通报劳动争议案件审理情况及劳动争议多元化解工作开展情况；区人力社保局通报劳动人事争议调解仲裁工作情况；区法院发布劳动争议典型案件；区人力社保局发布劳动争议典型案件。

在“平台搭建+机制建设”夯基础方面，区法院在“寿乡情理调解室”的基础上，联合市一中法院、区人力社保局、区总工会、长寿经开区经济运行局共同设立劳动争议多元化解示范工作站，探索劳动争议多元化解新模式，与区人力社保局、区司法局等部门共同创建“长寿区劳动争议纠纷一站式处置平台”。为进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接，区法院与区劳动人事争议仲裁委员会共同建立裁审衔接工作机制和联席会议制度，确定在裁审交流反馈、案件协同办理、裁审信息共享等9个方面的工作措施，与区人力社保局等区级部门共同印发《关于开展劳动争议纠纷一站式处置工作的实施方案》，会同市一中法院、区人力社保局、区总工会、长寿经开区经济运行局签署《合作备忘录》，让劳动争议多元化解工作有章可循。

在“横向协同+纵向联动”齐化解方面，区法院建立完善“横向+竖向”交流合作的工作格局，在“横向协同”上，加强与部门之间的沟通协调，2024年以来与区人力社保局、区劳动人事争议仲裁委员会召开联席会议、工作研讨会议4次，与区人力社保局、区劳动人事争议仲裁委员会相关工作人员共同建立工作群，进一步加强裁审信息互通共享，凝聚工作合力；在“纵向联动”上，区法院积极加强与市一中法院的日常沟通交流，强化两级法院联动开展多元化解，在市一中法院民四庭的指导下，完善裁审衔接工作机制、化解各类矛盾纠纷。

在“调研宣传+跟踪回访”共助力方面，区法院通过新闻网站、微信公众号等，定期发布、转发劳动争议典型案例，进一步引导劳动者依法理性维权、用人单位依法规范用工，2024年区法院审理的某建设公司与向某某劳动争议案入选市一中法院发布的涉关联企业劳动争议典型案例；区法院调解化解的祝某等37人劳务合同纠纷入选市高法院发布的落实《重庆市矛盾纠纷多元化解促进条例》典型案例。

接下来，区法院将持续深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实联动机制，有效整合各方力量，通过完善一体化调处机制、推进信息化共享机制、健全常态化联络机制、建立多元化培训机制，进一步提升劳动争议多元化解效能，实现劳动争议多元化解全面覆盖、高效集约与系统协同，为人民群众提供更高效、更便捷、更优质的多元解纷服务。记者  杨溢  戴璐尧  实习生 王永欣