人才兴则发展兴，人才强则发展强。
党的二十届三中全会提出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，要深化人才发展体制机制改革，努力在引育人才、成就人才上取得新突破，实现人才“活水”源源不断、竞相涌流。
近年来，我区深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立“大人才观”，以求贤若渴之心引才聚才，以夯基垒台之举育才强才，以筑巢引凤之策爱才留才，让长寿成为各类人才大有可为、大有作为的热土，为高质量发展注入了澎湃动能。目前，全区人才总量达13.59万人，其中企业经营管理人才1.87万人、专业技术人才5.38万人、高技能人才4.20万人。
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坚持党管人才
构建人才工作“大格局”
根本固者，华实必茂。我区坚持“一把手”抓“第一资源”，健全区委人才工作领导小组构架，由区委书记任组长，亲自谋划部署人才工作、领衔人才项目，牵头编制、审定《育才计划》。
强化党管人才工作闭环推进机制，组织召开区委人才工作会议，定期召开区委人才工作领导小组会议，听取、督导、量化考核人才工作推进情况，并纳入领导班子和领导干部年度考核和党建工作述职评议的重要内容，全面压实党管人才职责。
强化政治引领，深化党委联系服务专家制度，明确每名区领导至少直接联系服务2名专家人才，主动加强和专家人才思想交流，主动听取意见建议，帮助协调解决实际困难。常态化开展“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”活动，承办重庆英才学习贯彻党的二十大精神专题研修班，组织召开各类人才座谈，持续为人才搭建参政议政平台，增强人才认同感和归属感，激励引导广大专家人才把个人梦想、价值追求和党的路线方针政策相结合，为全区经济社会发展提供人才支撑和智力保障。
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坚持精准引才
形成人才集聚“强磁场”
我区始终秉承聚天下英才而用之的引才理念，一直以开放的姿态和宽广的胸怀拥抱人才，礼遇八方英才。不断创新人才引进举措，大力实施“十万英才聚长寿”育才计划等人才计划，聚力打响“常来长寿·人才长寿”人才工作品牌，促进各类优秀人才加快集聚。
2009年，我区与清华大学开启共建合作，开展社会实践活动9期，百余名清华学子先后来到长寿，结合学科特色、发挥专业优势，参与“统筹城乡建设研究”“长寿经开区空间发展战略规划研究”“长寿经开区化工产业链研究”等50余个课题项目；2023年，我区与清华大学续签《共建研究生社会实践长寿基地协议》，双方将通过在人才培养、理论研究、科研探索等方面开展合作，以“受教育、长才干、作贡献”为实践宗旨，打造柔性引进高校人才新平台；今年，11名博士聚焦长寿重点项目、重要产业，深入开展社会实践活动。
“这次来到长寿，为我们这个专业提供了广阔的舞台和许多发展机遇。”清华大学化学工程系材料科学与工程专业高榕泽同学表示。
此外，我区深入清华大学、中国农业大学、武汉工程大学、西安交大、华中师大、川大等高校开展“常来长寿 人才长寿”专场招聘会等活动，有效建立校地沟通联系机制，进一步加强校地在社会实践、科技服务、人才引进等方面的深度合作；围绕天然气化工新材料、硅基新材料、装备制造、生命科学、数字经济等重点产业，修订发布急需紧缺人才专业目录，通过采取考核招聘、项目合作、技术顾问等灵活多样的方式，以组织开展“春风行动”“百日千万招聘专项行动”等系列招聘会为载体，累计发布就业岗位4.66万个，引进急需紧缺人才1960余人，其中硕士及以上203人、市级人才计划专家37人，柔性引进院士3人。
同时，高质量承办重庆国际人才交流大会·新材料产业国际人才合作专场活动，引进国内外青年博士、顶尖人才35人；自“百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划”实施以来，已吸引4551名高校毕业生等青年到长寿区就业创业；持续打造科创平台引才，新增市级众创空间2家、重庆市中小企业技术研发中心3家、博士后科研工作站1个、新增科技型企业192家；实施“揭榜挂帅”制度引才，推动“揭榜挂帅”2个科研项目成功与电子科技大学、重庆化工职业学院签约，增强人才工作辨识度，夯实品牌“平台”效应，全力做好“筑巢引凤”文章。
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坚持高质育才
打造人才成长“加速器”
人才既要靠引进，更要靠培育。我区充分把握人才工作规律、切实尊重人才成长规律，以全球视野谋划推动人才工作，培养造就一大批德才兼备的高素质人才。
一方面，我区聚焦全面实施“十万英才聚长寿”育才计划，紧扣《“十万英才聚长寿”育才计划》总体规划和主要目标，结合全区中心工作和重点任务，立足人才工作实际，分阶段、分年度研究制定《“十万英才聚长寿”育才计划行动方案（2023—2025）》，聚力实施科技创新人才引育工程、卓越工程师人才引育工程、技能人才引育工程等10项人才引育工程，着力推动落实人才推介、名师培育行动、长寿英才评选等37个重点人才项目，各项工作正在稳步有序推进实施中。
另一方面，加强核心人才和本土人才培育。深化与知名院校建立人才产学研合作联盟，深入实施领军企业人才“鲲鹏计划”；依托川维化工、华陆、国际复合和重庆化工职业学院等本土资源，建设技术研发基地，努力探索“企业科研博士”育才模式，推动产业链创新链人才链深度融合；加快推进乡村人才振兴，扎实开展农村实用人才资源信息统计和分类评价；深化川渝人才研发平台共建工作，加强人才交流合作，实现川渝人才共育、资源共享等良性互动。同时通过举办专家人才国情研修班、开展职业技能培训、在职教师培训、全科医生转岗培训等，累计培训各行业、各领域专家人才8.5万人次。
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坚持优化服务
营造近悦远来“生态圈”
环境好，则人才聚、事业兴。我区积极营造近悦远来的人才发展生态，抓好人才服务保障，搭建人才发展“生态圈”。用心用情做好服务保障，让“千里马”于斯为盛，尽情驰骋。
近日，记者走进康普化学萃取剂检测实验室看到，金属萃取工程技术中心副主任郑志伟正带领研发团队，利用少量的试剂模拟金属萃取实验。
“新重庆引才计划和长寿区对于人才的大力支持，以及康普化学纳才诚意和优质平台吸引了我。”郑志伟告诉记者，2022年，他从东京工业大学博士研究生毕业后，前往加拿大继续攻读博士后，回国后便加入康普化学。
和郑志伟一样，特种化学品绿色创新技术中心副主任杨林在德国攻读完博士后，婉拒多所知名高校的“橄榄枝”，选择加盟康普化学。“长寿是一座引才聚才、爱才惜才的城市，是人才大有可为、大有作为的热土。”杨林说。
来自四川成都的王昱飞，是2019年我区引进的创新人才。“在来长寿工作以前，我考虑到不是本地人，住宿不是很方便，心里有很多顾虑。然而，来长寿第一天我就接受到了人才服务专员‘一对一’‘点对点’的服务，没多久就顺利入住了长寿提供的人才公寓，倍感温暖。有归属感，来了就不想走了。”
而这些，只是我区健全生态留才体系中的一个缩影。
近年来，我区积极构建人才政策保障体系，印发《“十万英才聚长寿”育才计划政策三十条（试行）》，出台《长寿区成长型企业核心人才（团队）股权激励专项基金方案》《重庆市长寿区“揭榜挂帅”科研项目实施方案（试行）》《人才专项资金管理办法》等系列政策，设立每年5000余万元的人才专项资金池，推动各级各部门制定针对性支持举措。
通过不断完善人才服务保障体系，人才服务矩阵初步成形，聚焦经开区科创园、高新区中科未来城、长寿湖文化产业园等重点领域，依托商圈、楼宇、社区等重点区域，初步构建“1+3+N”的“长寿英才港”服务格局，人才生活服务更加便捷；人才服务提质增效，提档升级“一站式”服务平台质量，选优配强人才服务专员130名，采取“线上+线下”模式，全天候为专家人才提供服务，累计协调解决契税补助、子女入学、看病就医等服务300余人次；认定享受人才激励政策486名，奖励资金2173.1万元。
踏上新征程，展现新作为。我区将持续加强高层次和急需紧缺人才引进，全方位做好人才培养引进使用，不断激发人才创新创造活力，把引贤纳才之门打得更开，把人才发展土壤培植得更厚，让各路英才逐梦驰骋、尽情作为。记者 杨溢
