一项项人才引进计划相继落地，一个个人才培养计划陆续实施，一批批行业领军人物、创新团队、青年才俊立业、成长……
近年来，长寿经开区围绕服务“416”科技创新战略布局和“33618”现代制造业集群体系建设，深入实施“十万英才聚长寿”育才计划，以“人才链”推动“产业链”“创新链”有机融合发展，创新人才引育留举措，打造新时代人才集聚高地。
在位于长寿经开区的康普化学萃取剂检测实验室，技术研发团队正在进行金属萃取实验。康普化学作为全球第三大金属萃取剂供应商，重点围绕绿色高效金属萃取剂科技创新，打破国外技术垄断，凭借其优异性能，让国产铜萃取剂走向全球，目前占据全球30%的市场份额。
企业成果的取得得益于高端人才的助力。该公司通过柔性引才方式，与全国多所顶尖技术高校建立联合实验室，在湿法冶金、矿物浮选、绿色合成、表活应用等领域开展科技创新、技术迭代，解决相关领域的关键问题。同时，公司以康普化学技术研究院和博士后工作站为依托，成功引进2名归国博士后、6名博士，研发人数近150人、高级职称50人，董事长入选国家级人才计划，专家团队获评重庆市创新创业示范团队。
人才兴则产业兴，人才强则发展强。长寿经开区依托新材料产业集群，精准发力、靶向施策，以“十万英才聚长寿”育才计划为工作指引，广泛宣传“十万英才聚长寿”育才计划政策三十条，用好“引进人才”红利，加速引进区外高层次人才，聚力打造形成新材料产业“人才集聚区”。
依托新材料产业集群，加强高精尖人才集聚。2023年，组织园区企业走进高校，全职引进“塔尖”人才、博士、硕士研究生，解决企业引才难问题，壮大企业人才队伍；开展实施“十万英才聚长寿”育才计划，走进清华大学、四川大学和武汉工程大学3场招才引智系列活动；以院士专家为引领，充实智库力量；承办2023重庆国际人才交流大会·新材料产业国际人才合作论坛暨首届“汇智成渝”新材料产业发展论坛活动，引进国内外青年博士、顶尖人才35人；邀请高校、科研院所参会，推动企业与高校、科研院所间人才活动、人才阵地、人才项目、人才工程共建共享共用。
实现人才集聚不仅要在吸引人才上“快人一步”，更体现在礼遇人才上的“超常力度”。近年来，长寿经开区不断优化完善人才激励政策，通过搭建各种平台，以最大力度的服务让人才感受最厚重的温度，让人才引得来、留得下。
▲覃星（右）在做实验
日前，记者在重庆望变电气（集团）股份有限公司（以下简称“望变电气”）的研发大楼内看到，29岁的覃星正和他的同事一起专注于高磁感取向硅钢生产过程中抑制剂的转化机理研究。
覃星是公司的青年技术骨干人才，今年6月博士研究生毕业后，望变电气领导多次与其洽谈，邀请他加入高磁感取向硅钢研究项目。覃星被公司的诚意打动，加入公司研发团队。在他与公司团队成员不懈努力下，不断突破高磁感取向硅钢的生产技术难题，有效提高了产品的磁性能，在降低铁损、提高磁感等关键性能指标上取得显著进展，使公司生产的高磁感取向硅钢的性能指标达到国内先进水平，为公司在取向硅钢市场赢得竞争优势。
“专人对接‘手把手’指导我们完成人才申报工作，让我们有精力和时间专心研发，服务很贴心。”对覃星来说，长寿经开区不仅是他实现理想的地方，也是他可以舒心生活的地方。
长寿经开区拿出最大诚意，优化发展环境，用好“引进培育”政策，多措并举提升本土人才素质，用心用力打造人才向往之地。充分利用武工大重庆研究院在职研究生硕士学位班、博士点在长办学优势，提升园区企业员工学历水平，2023年经过初审合格28人；发动园区领军人才、创新创业示范团队、青年拔尖人才积极参加长寿英才、重庆鸿雁计划、重庆英才计划等评选活动；2023年新增鸿雁计划人才26人，重庆英才计划人才3人，长寿英才52人，长寿区高层次人才94人；组织园区企业37个项目参加“长创常新才聚长寿”长寿区创业创新大赛。康普化学《高效绿色环保洗煤捕收剂Flotilla102研发及应用推广》项目和瀚恩新材《ASA高胶粉的开发》项目从93个参赛项目中脱颖而出，分别获得二等奖和优胜奖。
此外，我区不断提升“人才服务”质效，让人才干事创业无忧。2022年以来，我区构建人才政策保障体系，印发《“十万英才聚长寿”育才计划政策三十条（试行）》，出台《长寿区成长型企业核心人才（团队）股权激励专项基金方案》《重庆市长寿区“揭榜挂帅”科研项目实施方案（试行）》等系列政策，极大地助力长寿经开区打造形成新材料产业“人才集聚区”。记者 李辉
