11月1日，记者在重庆望变电气（集团）股份有限公司（简称“望变电气”）研发大楼内看到，覃星正与同事专注于高磁感取向硅钢生产过程中抑制剂的转化机理研究。

▲覃星（图右）正在实验室与同事进行研究

覃星年仅29岁，已是公司的青年技术骨干人才。今年6月，他博士研究生毕业后，便加入望变电气高磁感取向硅钢研究项目。
 

据悉，硅钢是一种碳含量极低的硅铁合金，因其生产工艺复杂、技术含量高、难度大，被誉为“钢铁产品中的工艺品”，尤其是取向硅钢，更堪称现代钢铁业“皇冠上的明珠”。
 

在研究过程中，覃星及团队成员不懈努力，持续突破高磁感取向硅钢的生产技术难题，有效提升了产品的磁性能，在降低铁损、提高磁感等关键性能指标方面取得显著进展，使公司生产的高磁感取向硅钢性能指标达到国内先进水平，为公司在取向硅钢市场赢得竞争优势。

“目前，公司正致力于取向硅钢的一个研制方向，我在公司主要从事取向硅钢的性能优化工作，这也是为适配国家一级能效和二级能效的变压器制备。”覃星告诉记者，此项工作不仅能为望变电气在高性能硅钢这一新材料领域构建极具优势的平台，还能为公司在海外订单方面提供有力竞争优势。
 

其间，覃星及团队在攻关难题上成果显著，成功解决了取向硅钢生产过程中的质量稳定性问题。他们通过持续优化和改进生产工艺，有效降低产品性能波动，提高产品一致性，提升了市场认可度。目前，望变电气的硅钢产品年产量超10万吨，产量排名全国第四、民营企业第二，产品性能全国领先，填补了西南地区取向硅钢生产空白。
 

技术汇聚，创新突破，人才是企业创新的核心动力源泉。这正是望变电气聚焦科研、用才励才的真实写照。

一直以来，望变电气始终将人才激励机制作为盘活人才的重要手段，深入落实人才活力激发战略。目前，该公司引进博士人才3人、硕士人才39人，并对进站博士的项目研发提供全方位支持，包括设备、人员、资金等。同时，望变电气的惠泽研究院和重点实验室为高端人才项目研发提供重要支撑。在生活上，公司更是关怀备至，为高端人才单独配备套房、发放安家费等，为人才解决后顾之忧。
 

为进一步扩充人才队伍，望变电气积极拓展人才培养渠道。目前，该公司与重庆电力高等专科学校、重庆工贸职业技术学院、重庆水利电力职业技术学院，签订产教融合校企合作协议，定向联合培养适岗人才；与重庆大学、重庆邮电大学、重庆科技大学联合开展研发项目及研究生联合培养合作。
 

“对于引进的人才，公司有专项人才培养计划，通过‘师带徒’‘传帮带’人才培育模式，让新进人员尽快融入公司、适应岗位。”集团公司副总经理、总工程师胡守天介绍，今年望变电气的人才培养经费投入超过35万元，且“师带徒”培养情况进展良好，2022届入职的校招学生中，已有多人成长为部门经理和研发项目牵头人。
 

望变电气还聚集了一批海内外科研工作者，陆续建立起企业技术中心、工业设计中心、高性能取向电工钢制造及应用技术重点实验室、博士后科研工作站等企业高端研发机构，研制出多项新技术、新工艺、新产品，并形成具有自主知识产权的主导产品和核心技术。
 

谈及公司未来规划，胡守天表示，下一步，公司将依托人才持续加大研发投入，预计未来3年，整个公司的研发投入将达10亿元。同时，发挥人才优势全力争取国家级企业创新型工程申报成功，打造重点实验室并申报相关行业认可实验室。在新材料研发上，公司将加大高端材料研发及产品技术提升工作，并进一步加大人才引进力度，吸引更多优秀人才加入，推动公司在创新发展道路上不断前行、取得新突破。记者 胡倩 杨甜甜 温飙