开栏语：11月23日—24日，重庆国际人才交流大会·新材料产业国际人才合作洽谈会将在长寿举行，围绕推动新材料产业人才合作、加快提升重庆新材料产业能级、建设具有全球影响力的新材料高地对话交流、发布报告、签约合作项目。即日起，长寿区融媒体中心推出“才聚新材料 共创新未来”专栏，聚焦长寿产业生态，讲述我区产业与人才“双向奔赴、共同成长”的生动故事，传送本次会议动态、取得的重要成果等。敬请关注！

10月28日，记者走进川维化工研究院，只见川维化工公司乳液运行部装置主任肖长发带领他的科研团队，正在开展国潮复合胶方面的研究工作。

▲图右一为肖长发

“这种新型复合胶兼顾环保和低成本，可有力促进国内运动品牌的发展。 ”肖长发说道。今年38岁的他戴着一副眼镜，神色专注，颇有几分书生气。
 

肖长发告诉记者，2011年他硕士毕业后入职川维研究院，虽是科班出身，但入职后发现理论知识和实际科研开发有很大差距。他渐渐意识到，凭自己已有的知识和能力，远不足以解决许多“急难险重”的技术问题。
 

2015年，肖长发重新回到校园攻读博士学位。在校期间，川维化工保障了肖长发的相关待遇让他可以安心读书，他也有的放矢地钻研相关课题。

2019年，成功取得博士学位的肖长发重新回到岗位，他运用自己学到的知识带领VAE乳液研发和生产团队，接连攻克了高端VAE乳胶粉，高端VAE防水涂料和环保VAE引发技术等一系列难题。目前，川维VAE产销率100%，市场占有率全国第一。
 

肖长发的成材故事只是川维化工人才战略的一个缩影。
 

1973年6月21日，为解决全国人民的穿衣问题，原国家计划委员会下达《关于四川维尼厂计划任务书的批复意见》，同意在重庆长寿建设一座以天然气为原料的大型化工化纤企业，由此开始，川维化工前身四川维尼纶厂宣告成立。

▲早期的川维厂

50年来，川维化工立足长寿、携手长寿，与长寿地方党委政府和长寿人民一道，爬坡上坎、改革创新，建成国内技术领先、产业链完备的天然气化工领军企业，推动天然气化工产业在中国从无到有、从小到大、从弱到强。
 

事实上，川维化工的发展史也是一部人才强企的奋进史，该公司始终秉承“人才是强企之本”的理念，围绕“加快建设世界领先特色精细化工和新材料公司”愿景目标，建立起一支高素质、专业化的人才队伍，为企业新质生产力高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

近年来，公司致力于打造中国石化在渝化工新材料领域重要人才集聚中心和人才高地，聚焦核心业务领域、战略新兴领域、未来产业科技攻关，开展多元化人才引进、多渠道广纳贤才，并实行高层次人才“特区”政策。
 

在人才培养方面持续创新举措，实施“四库两计划”，建立领军人才、干部“双百”、“三大员”及班组长人才梯队库，并开展“雄鹰计划”和“工匠计划”两项优秀青年专项培养计划，坚持专项提升、跟踪培养、科学评价和动态调整；设立博士后科研工作站，挂靠到公司研究院，与优秀高校博士后流动站联合招收培养创新型青年人才，攻关公司重难点科研课题；建立高层次人才引进培养联席会议机制，破解高层次人才培养难题，不断深化高层次人才引进培养机制体制改革；构建多元化薪酬分配体系，形成以岗位、能力、绩效挂钩的“3P+”薪酬分配模型，高层次人才采取协议工资，重要项目实施工资总额单列，重点人群试点中长期激励。
 

在教育培训体系方面，川维化工专项列支员工教育培训经费用于重点人才培训，紧扣公司支撑战略和服务发展这一主线，在成长关键节点实施案例式教学、项目式实战等培训，结合课题研究、行动学习、跨岗实习等方式，提供针对性培训，推动人才队伍能力转型升级。近两年，川维化工公司人才培养方面取得了丰硕成果，6人荣获重庆英才计划、重庆市学术技术带头人、央企攻坚工程一期突出贡献个人等省部级人才认定。
 

川维化工公司党委组织部部长田南表示，当前，公司正坚定实施“一个基础、四朵金花”新质生产力发展战略路径，奋力打造化工新材料原创技术策源地和中国石化在渝化工新材料基地，希望有更多的贤才加入川维化工公司，与川维共同奋进、共同成长，为长寿打造具有全球影响力的新材料高地作出更多更大贡献。记者 李秋晨 曾启国 温飚