问：为什么职场中表现最好的是给予者（助人者）？
 

答：沃顿商学院终身教授亚当·格兰特发现，在职场中表现最好的是给予者（助人者）。他认为主要有以下四个原因：
 

第一，助人者能够建立起更广泛可靠的人际网络。因为我们希望看见助人者获得成功，只要有机会就会拉他一把。给予者尽力帮助所有值得帮助的人，别人很容易信任他们，并且回报以必要的帮助，从而助推他们取得成功，同时给予者也能建立起更多的弱连接。所谓弱连接，是指那些跟我们平时联系不太多的关系，比如很久不联系的老同学、点头之交的邻居朋友之间的关系。
 

第二，助人者能够更好地与别人合作。助人者把集体利益放在个人利益之前，因此，哪怕他自己要付出的时间、资源，甚至会耽搁自己的进度，但是只要对团队有利，他就乐于帮助同事解决问题。到了论功行赏的时候，他们也不会把别人的功劳说成是自己的，而是乐于看到同事的贡献得到承认。
 

第三，助人者更加能够促进别人的发展。亚当·格兰特指出，助人者其实对别人是发自内心地欣赏。助人者更能看到别人的优点和美德，也促使他们更容易帮助别人。助人者能够带动周围的人前进，而索取者则妨碍周围的人发展，这就进一步拉开了助人者和索取者在成功阶梯上的距离。
 

第四，助人者更容易影响别人。亚当·格兰特指出，助人者影响别人的方式，主要是谦虚低调地陈述自己的观点，获得别人的好感和尊重，让别人通过思考之后自愿地接受他们的观点。
 

记者 雷羽 通讯员 张冬芬/整理