黄兰平/文
 

前不久，京东创始人刘强东提出，计划在12年内将京东打造成“没有工作人员的电商公司”。这一计划意味着从仓储到配送，从客服到售后等诸多基础岗位将被机器取代，成千上万的员工可能因此面临失业风险。这一现象不仅引发了人们对就业市场的担忧，也让我们不得不深思：被取代的劳动者，该如何实现转型？
 

京东作为我国知名的电商企业，其“无人化”计划的提出并非偶然。随着科技的飞速发展，人工智能、大数据、自动化技术等在各个领域的应用日益广泛，企业为了提高效率、降低成本，追求“无人化”运营似乎成为一种趋势。然而，这一趋势在为企业带来诸多好处的同时，也给就业市场带来了巨大冲击。
 

对于这些可能面临失业风险的劳动者，政府和社会应当承担起一定的责任。政府可以出台相关的政策措施，鼓励企业开展职业培训，提高劳动者的技能水平；还可以加大对新兴产业的扶持力度，创造更多的就业机会。社会各界可以通过各种方式，为劳动者提供就业信息、职业指导等服务，帮助他们顺利实现转型。
 

最重要的是，可能面临失业风险的劳动者必须要有危机意识，积极主动寻求转型机会。要积极参加各种培训课程，不断学习新知识、新技能，提高自己在就业市场上的竞争力。可以把就业目光转向新兴产业和领域，比如新能源、生物医药、智能制造等，根据自己的兴趣和特长，努力实现转型发展。
 

总之，随着人工智能技术和应用迅猛发展，我们应该清醒地认识到，推动社会发展和进步的科技浪潮势不可挡，要以积极的态度看待可能由此而带来的就业问题，政府、企业和劳动者共同努力，推动实现转型发展。只有这样，我们才能在科技进步的浪潮中，实现人与科技的和谐共生，让科技更好地服务于人类的发展。