10月31日，在中化学华陆新材料有限公司（以下简称“华陆新材”）实验室里，中化学硅基新材料研发中心研发经理职佳涛正带领团队成员，开展1200℃特高温气凝胶产品样品对比、产品配胶等工作。

▲职佳涛正在开展实验

气凝胶素有“改变世界的神奇材料”之美誉，作为当前已知的最佳隔热材料，乃是国家基础战略性前沿新材料，对节能降碳、实现“双碳”目标具有重要战略意义。
 

“针对气凝胶的耐温性，团队历经持续实验与技术迭代，成功突破1000℃以上系列耐高温气凝胶材料的关键制备技术及规模化生产技术，实现了从基础研究到产业化应用的重大跨越。”职佳涛介绍，该成果为航空航天、国防军工等高端领域，以及石油化工、工业窑炉、建筑节能、新能源等提供了关键技术支撑，推动我国民用气凝胶产业迈向1000℃以上高温领域。

29岁的职佳涛是公司的青年技术骨干。2019年硕士毕业后，他便参与到公司项目工程建设之中，尤其在高温气凝胶方面，他带领团队攻克凝胶动力学和网络结构调控、凝胶网络结构强化和高温稳固性难题，解决了气凝胶凝胶可控性差、强度低、耐高温结构稳定性差、疏水能力弱、高温段隔热效率低等关键问题，破解了现有氧化物气凝胶复合材料规模化制备难、高温结构稳定性差的应用难题。
 

据了解，该公司专业技术人员占职工总数的56%。气凝胶研发中心拥有一支由博士、硕士和行业专家组成的研发团队，共有31名硅基材料领域的专家和科技人才，配备14个专业实验室和 121台/套先进的实验设备，能够满足从基础研究到产品开发的全过程需求。

“得益于人才政策的加持，我和团队潜心钻研气凝胶行业前沿技术，进一步加速了产品开发进程。”职佳涛介绍，目前开发出具备多功能特性于一体的耐高温疏水气凝胶防火隔热材料并突破其规模化制备技术，该项技术通过科技成果鉴定达到国际领先水平。
 

人才聚集，潜心钻研。这是华陆新材精准施策、引才育才的生动缩影。
 

“人才是企业的‘源头活水’。一直以来，华陆新材始终将人才培育建设作为发展的重中之重，大力实施人才发展战略。拓宽引才渠道，通过校园招聘、定向培养等方式精准引进人才。建立‘1+1师带徒’科技人才培育模式，构建全链条人才培育成长体系。建立健全用人机制，形成梯次合理、通道畅通的人才成长路径。通过聘用专家、校企合作等方式，实现多元用才。”该公司副总经理付玉川表示，希望各类人才走进企业、深入企业、了解企业，建立长期合作，真正实现人尽其才、企尽其能的目标。
 

据介绍，目前，华陆新材已攻克超低导热气凝胶、耐高温气凝胶、低成本气凝胶等核心技术，获得国家授权专利34项，参与制定各类标准5项，其中国家标准1项，并实现了温度范围涵盖-269-1200℃的8大类、18款产品的工业化生产。
 

付玉川表示，下一步，公司将把气凝胶主业做大、做强、做优，同时通过气凝胶项目的延链补链，筑牢产业基础。开发硅基新材料技术，完成中试项目建设，导入产业，形成硅基新材料产业链条，丰富华陆新材的业务结构，形成以气凝胶材料为基础、硅基新材料为核心的业务布局。聚焦提升创新能力和价值创造能力，紧紧扭住技术、生产、人才、品牌、安全五大要素，主动对标世界一流企业，持续增强华陆新材核心竞争力和核心功能，成为国内气凝胶行业的“龙头”企业。记者 李杉 吴顺钊